„Workation Klaipėda’19“ programa, kuria siekiama įmones, komandas ir laisvai dirbti galinčius žmones iš kitų Lietuvos miestų pakviesti atvažiuoti į pajūrį ir čia suderinti profesinius iššūkius bei vasaros malonumus, įgyja pagreitį. Specialius pasiūlymus sezoniniams klientams pateikusios uostamiesčio bendradarbystės erdvės džiaugiasi pirmaisiais žvalgais ir svečiais.
 

Patogiau nei namie ar kavinėje
 

Iškeisti didmiestį į pajūrį, asfaltą – į smėlį, kondicionierius – į gaivų vėjo gūsį, šiemet kviečia 4 Klaipėdos bendradarbystės erdvės – Klaipėdos mokslo ir technologijų parkas, „Light House co-working“, Klaipėdos kultūros fabrikas bei „Qtime“.
 

 „Workation Klaipėda“ kampaniją vertinu kaip išties gerą priemonę siekiant į Klaipėdą pritraukti daugiau įvairių sričių specialistų, sudominti uostamiesčiu jaunimą ir parodyti, kad buvimas pajūryje gali dovanoti ne tik poilsį, bet ir kitokios veiklos, naujų įspūdžių, naujų kontaktų“, – įsitikinęs žiniatinklio programuotojas Mantas Daugintis, pasinaudojęs šią vasarą galimybe nemokamai dirbti KMTP Telia hub‘o erdvėse.
 

„Esu išbandęs ir darbą namuose, ir susiradus ramesnę vietą kokioje nors kavinėje, tad turiu su kuo palyginti dabartines patirtis. Vertinu gerą KMTP lokaciją, iki čia patogu atvykti, pačiame pastate veikia kavinė, greta – reikalingiausios parduotuvės ar kitos įstaigos. Hubo erdvėje galima išties susitelkti darbui, o tuo pat metu nesijauti izoliuotas – veidai čia nuolat keičiasi, sutinki ir pažįstamų, ir naujų žmonių, lengvai užsimezga įdomios temos“, – privalumus vardijo 21-erių vaikinas.

Įmonės – atviros naujovėms
 

Galimybė vasarą išmainyti įprastas biuro erdves į kitas lokacijas bei patirtis vilioja ir dideles įmones. Vasariškus atostogų maršrutus siūlantys „Lietuvos geležinkeliai“ suteikia galimybę juos išbandyti bei ilgėliau pajūryje pasisvečiuoti ir savo darbuotojams. Šešių žmonių komanda iš minėtos įmonės jau greitai atvyks padirbėti po KMTP stogu.
 

„Pasitelkiant „Workation Klaipėda“ programą didinamas Klaipėdos kaip verslo miesto, o ne vien kaip atostogų krypties žinomumas. Uostamiestis gali būti lengvai pasiekiamas iš sostinės tiesioginiu traukiniu – tai labai patogu ir kelionės laiką galima išnaudoti efektyviai. Būtent tai ir bandysime įgyvendinti patys. Išvyka į Klaipėdą buvo pasirinkta tikslingai: mums labai svarbu kuo geriau susipažinti su geležinkelių infrastruktūra ir keleivių patirtimis, nes mūsų darbas skirtas galutinio vartotojo pritraukimui“, – kalbėjo „Lietuvos geležinkelių“ projektų vadovė Evelina Vasiliauskaitė.
 

Įmonės atstovės teigimu, tai bus pirmoji „darbostogų“ išvyka kolegoms, kurie laiką pajūryje nusiteikę išnaudoti komandos formavimui, glaudesnių ryšių užmezgimui, o taip pat ir tam tikrų strateginių klausimų aptarimui neoficialioje aplinkoje: „Manome, kad tai turėtų padidinti komandos kūrybiškumą ir įsitraukimą“.

Vasara keičia darbuotojų įpročius
 

„Dvigubai smagu priimti į pajūrį atvykstančius šiuos svečius, nes su „Lietuvos geležinkeliais“ mūsų organizaciją sieja glaudus bendradarbiavimas vystant projektus Lietuvos SGD klasterio rėmuose. Tikimės, kad geras pavyzdys yra užkrečiamas ir dar daugiau mūsų partnerių ir bičiulių iš kitų miestų vasarą pasinaudos galimybe geriau pažinti Klaipėdą, erdves darbui ir kokybiškam laisvalaikiui, apie kurio svarbą vis garsiau kalbama“, – sakė KMTP administratorė Živilė Andriušaitienė.
 

Įstaigos atstovė pastebi, kad itin šilti birželio orai kiek pakoregavo KMTP bendruomenės narių darbo ritmą ir įpročius. „Karštymečiu tikrai ne vienas per pietų pertrauką skubėjo atsigaivinti į Melnragės paplūdimį, iki kurio – vos 5 minutės automobiliu. Taip pat laisvą valandėlę žmonės išnaudoja pasivaikščiojimams greta esančiame parke ar bent jau atokvėpiui vidiniame pastato kiemelyje. Bendruomenės nariai vasarą keičia ir ratus – daugelis, o ir aš pati, į darbą iš namų dabar atmina dviračiais, turime ir elektrinių paspirtukų gerbėjų“, – pasakojo Ž.Andriušaitienė.
 

Nuolatiniai ar tik vasarą reziduojantys bendruomenės nariai gali pasinaudoti puikia galimybe prasminga veikla užpildyti savo atostogaujančių atžalų dienas, nes po KMTP stogu veikia „Robotikos akademijos“ vasaros stovyklos vaikams.

Kviečia į patyrimo turus

„Workation Klaipėda“ programos dalyviai kviečiami ne tik įvertinti bendradarbystės erdvių privalumus, bet ir geriau pažinti miestą, o taip pat plėsti pažinčių ratą. Programą inicijavusi ir koordinuojanti VšĮ „Klaipėda ID“ visos kampanijos metu (iki spalio mėn.) dalyviams organizuos specialius turus, žadančius turiningą programą: nuo vandens pramogų – iki šauniausių uostamiesčio barų aplankymo.

„Pirmąjį Klaipėdos išskirtinumus atskleidžiantį turą organizuojame jau kitą penktadienį – birželio 28 d., tad kviečiame dalyvaujančias įmones ir freelancerius kuo aktyviau įsitraukti ir dalintis įspūdžiais tiek su kolegomis, likusiais kituose miestuose, tiek socialinėje erdvėje! Nepamirškite kampanijos #workationklaipeda“, – primena „Klaipėda ID“ rinkodaros ir komunikacijos vadovė Julija Taškūnaitė.

Kokie įspūdžiai laukia „Workation Klaipėda“ rezidentų – pamatysite jau kitą savaitę. Norite sužinoti daugiau apie programą? Apsilankykite www.workationklaipeda.lt.

„Schneider Electric” yra pirmaujanti įmonė skaitmeninės transformacijos kontekste kalbant apie energijos valdymo ir automatizavimo sprendimus. Klaipėdos mokslo ir technologijų parką bei globaliu mastu veikiančią verslo organizaciją sieja ne vien dėmesys aktualiausiems šiandienos procesams bei ateities tendencijoms, bet ir prasmingas bendradarbiavimas Lietuvos SGD klasterio rėmuose.

Birželio 27 d. kviečiame į „Schneider Electric” organizuojamą seminarą „Skaitmeninė transformacija”, kurio svečiai ir programa žada vertingų įžvalgų tiek įmonių vadovams bei specialistams, tiek ir akademinei bendruomenei.
 

Renginio pranešimai apims svarbiausius skaitmeninės transformacijos aspektus, skaitmenizuoto elektros paskirstymo tinklo bei naudos vartotojui pristatymą, įmonės duomenų valdymą ir IIoT, bus apžvelgtos EcoStruxure Machine naujienos, saugus pramonės procesų valdymas su Modicon M580 Safety ePAC, tendencijos elektromobilių sektoriuje ir jų pakrovimo būdai, o taip pat atsakyta į klausimą, kaip kasdienybėje mums gali padėti pats mažiausias pasaulyje elektros skaitiklis.
 

IŠSAMI PROGRAMA
 

Kviečiame suskubti REGISTRUOTIS!
 

Seminaras nemokamas.

Laikas: 09:00 – 15:30.

Vieta: Klaipėdos mokslo ir technologijų parkas, Vilhelmo Berbomo g. 10, Klaipėda. 

Prieš pusantrų metų veiklą pradėjęs startuolis „Akasys“ ambicingai žengia į Skandinavijos rinkas. Gegužės pabaigoje vykusių  vizitų Norvegijoje metu klaipėdiečiai užmezgė bendradarbiavimą su trimis žuvies apdorojimo įmonėmis, pageidaujančiomis dar šią vasarą visiškai atnaujinti bei inovatyviais automatizuotais sprendimais papildyti savo turimą įrangą.

„Šie projektai mums yra didžiausi iš tų, kuriuos iki šiol teko įgyvendinti dirbant su klientais užsienyje. Be jokios abejonės, tai reikšmingas įvertinimas, o tuo pat metu – ir iššūkis, kurį pasitinkame su entuziazmu“, – kalbėjo MB „Akasys“ vadovas Ovidijus Šadauskas.
 

Įmonė yra įsikūrusi Klaipėdos mokslo ir technologijų parke (KMTP), su kuriuo sėkmingai bendradarbiavo projekto „Inospurtas“ rėmuose Mokslo, inovacijų ir technologijų agentūros organizuotame konkurse „Ieškomas Inovatorius!“:  stipriai pasirodžiusiam startuoliui KMTP specialistai teikė konsultacinę pagalbą, inkubavimo paslaugas.
 

Stambūs užsakymai skatina spartinti jaunos įmonės plėtrą – šiuo metu „Akasys“ kviečia į savo komandą prisijungti inžinierių-projektuotoją ir projektų vadovą. Startuolis daugiausiai dėmesio skiria maisto ir medienos pramonėje pritaikomiems sprendimams, o teikiamų paslaugų spektras apima viską: nuo konsultacijų, įrangos projektavimo – iki gamybos, automatizacijos ir diegimo pas klientą.
 

„Būdami šio startuolio gimimo ir atsakingiausių pradinių etapų liudininkais, itin džiaugiamės jo veržlumu plečiant verslo geografiją ir kuriant aukštos pridėtinės vertės sprendimus užsienio rinkoms. „Akasio“ pavyzdys liudija, kad kryptingai dirbančios naujos kartos kompanijos per trumpą laiką geba pasiekti išties įspūdingų rezultatų ir augina ne tik savo verslo, bet visos Klaipėdos – kaip startuoliams palankios ekosistemos – prestižą“, – kalbėjo KMTP direktorė Roma Stubrienė.

Birželio 17-19 d. Torunėje, Lenkijoje, vyko tarptautinio projekto “Inform” partnerių susitikimas. Jo metu Klaipėdos mokslo ir technologijų parko (KMTP) atstovai pristatė projekto rėmuose atliekamo įmonių skaitmenizacijos lygio audito eigą Vakarų Lietuvoje.
 

“Mūsų informaciniais kanalais bei įvairių susitikimų metu jau atlikome nemažą įdirbį pristatant naująjį audito įrankį. Įmonės juo gali pasinaudoti nemokamai. Džiaugiamės, kad anketas pildančiųjų gretos auga ir kviečiame verslo atstovus būti aktyviais dalyviais šio proceso, kuris padės tiek pačioms įmonėms, tiek mums geriau suprasti, kokioje skaitmenizacijos stadijoje esame nacionaliniame ir Baltijos šalių regiono kontekste,  o taip pat – suformuluoti kryptingas rekomendacijas, padedančias siekti efektyvesnės gamybos ir didesnio konkurencingumo bei įvardijant aktualius nacionalinius ir europinius finansavimo mechanizmus”, – kalbėjo KMTP projektų vadybininkė Erika Zavackienė.

Projekte “InforM” iš viso jėgas yra suvienijusios 9 organizacijos iš Lietuvos, Latvijos, Lenkijos, Danijos, Estijos ir Suomijos. Torunėje susitikę partneriai iš 6 valstybių ne tik aptarė jiems aktualius klausimus, bet ir buvo pakviesti apsilankyti dviejose įmonėse, priklausančiose Bydgoszcz industriniam klasteriui, kuris daugiausiai dėmesio skiria plastiko gamybos ir chemijos pramonei bei IT sprendimams.
 

SKAITMENIZACIJOS LYGIO NUSTATYMO AUDITAS:

https://epa.imecc.ee/industry40/en?refid=ltda921376

1 ŽINGSNIS: įmonės anketos užpildymas (Join solution)

2 ŽINGSNIS: gavę savo PIN kodą prisijunkite ir užpildykite anketos klausimyną (Begin audit)

KAS GALI PASINAUDOTI?

Skaitmenizacijos lygio nustatymo įrankiu kviečiamos aktyviai pasinaudoti įvairių gamybos šakų įmonės. Jis gali būti aktualus ir tam tikras paslaugas teikiančiam verslui.

KIEK TRUNKA?

Audito įrankis taupo laiką – juo galima pasinaudoti įmonei patogiu metu, anketos užpildymui skiriant apie 20 minučių.

Rugsėjo 24–26 d. Briuselyje, Belgijoje, vyks Europos mokslo ir inovacijų dienos. Tai pirmasis tokio pobūdžio renginys, kurį kasmet planuoja organizuoti Europos Komisija. Renginys suskirstytas į tris dalis: Europos mokslo ir inovacijų politikos formavimo konferenciją, naujausių mokslinių pasiekimų parodą „Science is Wonderful!“, inovatoriams skirtus užsiėmimus „Innovative Europe Hub“ metu.
 

Mokslo, inovacijų ir technologijų agentūra (MITA) kviečia startuolius ir inovatyvias įmones dalyvauti „Innovative Europe Hub“ vyksiančiuose pristatymuose ir užsiėmimuose. Juose bus pristatomas naujasis Europos inovacijų tarybos finansavimo modelis, įvairios verslo akceleravimo paslaugos, galimybės gauti investicijas iš regioninių rizikos kapitalo fondų, intelektinės nuosavybės valdymo geroji patirtis ir pan. Renginio metu taip pat vyks pitch sesija, kuri suteiks puikią galimybę pristatyti savo inovacijas potencialiems investuotojams.
 

MITA apmokės Lietuvos startuolių ir inovatyvių įmonių dalyvavimo „Innovative Europe Hub“ užsiėmimuose išlaidas. Susidomėję kviečiami teikti paraiškas apmokėti kelionės ir pragyvenimo išlaidas (viso – 779 Eur) svetainėje E. mokslo vartai. 

Finding a perfect employee has become a real challenge in today’s world. Especially when we are talking about trending professions, such as software developers and engineers, needed in almost every industry. No exception to the situation is Omega Shared Service Centre (SSC), located in Lithuania, Klaipėda Science and Technology Park, which focuses on software systems development for the world’s leading players in the oil and gas industry and the public sector.

The Norwegian based IT company is always in search of professionals with the perfect skills set. People with required master’s degree are getting increasingly harder to find due to the tendency to take a more hands-on approach to study subjects. Omega is adapting to challenges, searching for talents they intend to recruit and are constantly expanding.
 

Top of their class
 

Today Omega has over 30 dedicated top-tier specialists working with software systems development in Klaipėda. Looking globally, Lithuanians working in Omega are recognised as of the highest aptitude by the whole Omega corporation. Omega’s SSC employees are very competent problem solvers, even when it comes to complex situations in need of disentanglement.
 

Successful examples of top talents in Klaipėda speak for themselves. Aleksej Širokij, who recently created a new Pims Cost Management department in Klaipėda SSC, started his career with a training program, having the minimum business knowledge and with time proved to be a real success story. Working at Omega Aleksej gained interest in Cost Control discipline while working on different customer implementations around the world and even spent several years in Switzerland working as a cost engineer on a huge international gas delivery project. With 10 years of experience in Omega and now having extensive knowledge in Cost Control, Aleksej has chosen to come back to Lithuania to continue his work in Klaipėda division where he is training highly skilled professionals with a focus on this projects control discipline. They would then take important roles in implementations of Pims Cost Management module for clients, providing support and training to other Omega departments, and further improving related Pims products.

The correct frame of mind
 

There are rumours that it is hard to get employed in Omega. However, the reality is rather the opposite. Vadim Narožnij, the director at UAB Omega Technology in Klaipėda says that the company has a very responsible attitude when it comes to new employees. They thoroughly evaluate every candidate and make sure the selected ones get an invitation to come for an interview. In cases when a candidate has the inadequate technical knowledge, Omega might offer a special training program that can help showcase a candidate’s potential.
 

“If a person wants to become a software engineer but has little practical skills, we feel determined to help him achieve that. We have multiple examples of candidates starting out by just having hobby-level technical experience who demonstrate vigorous inner motivation to learn fast and become a professional. When it comes to candidates without a university degree, usually it’s the capabilities and individual traits that define his or her success,” – explains V. Narožnij.

The successful concept of the start-up training for new employees and trainees alike is called Appframe Certification Program. The training consists of a prepared set of study material and practical tasks spanning 2-4 weeks which can be performed independently, in the office or at home. Even though the assignments are completed individually, the candidates’ progress is monitored by the training coordinator who provides feedback, hints and advice. When theoretical and practical parts are completed, a trainee has to pass the certification exam based on what they have learned followed by an optional personal practical development task, for students often combined with the final thesis topic. This conceptual training method allows the candidates to demonstrate their otherwise hidden potential, capacities and in a very short time cover the basics, that are required for joining any of the Omega’s teams, ranging from Technology to Customer Support.

A particular set of skills
 

Even though Omega takes every candidate seriously and tries to help him/her out, there are some baseline requirements to be met. A place in the company calls for a solid knowledge of database design, requirements management, systems engineering methodologies and skills with tools Appframe is based on: Microsoft SQL Server, .Net and the modern web technologies, like HTML5, CSS3 and JavaScript.
 

“We realized that every future employee can come with hidden talents, thus we started to look into candidate’s general understanding of basics, their ability to grasp new information and quickly take advantage of the new tools and methods of software development that they are presented with,” – adds the director.
 

When evaluating candidates, Omega gauges many other aspects, not just the technical knowledge, skills or experience. Of great importance is the ability to self-organize and work independently when required, balanced with good communication skills. High enough English proficiency is also necessary, because of regular communication with teams or customers from all over the globe. As most of the Omega’s projects are already international – either being geographically distributed or having the project team of experienced professionals from around the world – English is the established official language of communication.
 

“Advantage” over others
 

SSC in Klaipėda has witnessed slow but steady growth. Employees at Omega say that the atmosphere of openness, engagement, honesty, dedication and responsiveness combines into a working environment in which it is pleasant to be, create and achieve your full potential.

“Omega has a culture of involving employees in improving the company and its products. Via internal communication channels, all employees are welcome to submit suggestions for improving office environment, processes, products and more. However, most suggestions don’t even need to be written since every employee in Omega can openly say his or her opinion and be sure it will be heard and responded to,” – states V. Narožnij.

Klaipėda’s SSC also inherits Omega’s employee welfare program “Advantage”, where all employees are welcome to join teambuilding events (local and global) and book holiday houses for their vacations. The program is playfully point-based. Employees receive monthly points and points for personal achievements, physical exercise and other company initiatives. For example, every spring employees are motivated to “cycle to work” for two months and collect “Advantage points” every time one forgoes the car and contributes to less traffic congestion when coming to work by foot or a bicycle.

Apart from the welfare program, Omega SSC also motivates its employees by giving bonuses for qualification certificates making sure employees are continuously updating their knowledge base and raising their competencies in the professional area.

Does Omega SSC appear to be a dream job? Are You up for challenges and an international adventure? Then it is settled – take a look at open positions and become a part of Omega!

Klaipėda ID inf.

Atsibodo minti karštu asfaltu į per daug kondicionuojamą biurą? Išeiskite didmiestį į pajūrį, asfaltą – į smėlį, kondicionierius – į gaivų vėjo gūsį, automobilį – į dviratį, sporto klubą – į banglentes, o kasdienybę biure – į vieną iš išskirtinių co-working erdvių Klaipėdoje.
 

„Workation Klaipėda’19“ kampanija kviečia paslaugų sektoriaus įmones, komandas ir tiesiog laisvai dirbti galinčius žmones iš kitų Lietuvos miestų atvažiuoti į uostamiestį ir patirti, ką reiškia dirbti ir atostogauti pajūryje. Projektą įgyvendina jį inicijavusi VšĮ „Klaipėda ID“ komanda ir atstovai iš Klaipėdos mokslo ir technologijų parko, „Light House co-working“, Klaipėdos Kultūros fabriko,  bei „Qtime“. 

„Klaipėda – turbūt geriausia vieta Lietuvoje dirbti šiltuoju sezonu ir tuo pačiu jausti atostogų nuotaiką. Turime visą tam reikalingą infrastruktūrą: ne tik keturias unikalias, skirtingus poreikius išpildančias bendradarbystės erdves, esančias centre, ir, tuo pačiu – 15 min. nuo jūros, bet ir kompaktišką miestą, su jaukiu, pilnu nuotaikos senamiesčiu, net trimis vandens telkiniais aplinkui, puikiu susisiekimu, dviračių takais ir kitais privalumais, išskiriančiais Klaipėdą“, – sako Julija Taškūnaitė, „Klaipėda ID“ rinkodaros ir komunikacijos vadovė.

Pirmiausia buvo suformuoti bendradarbystės erdvių pasiūlymų paketai su specialiomis kainomis komandoms ir tiesiog darbo stalą norintiems išsinuomoti asmenims bei išskirtiniais tų lokacijų teikiamų paslaugų paketais, kaip kino teatras, renginiai, sporto klubas ir kt.

„Workation Klaipėda‘19“ projekto partneriais tapo ir 7-ios apgyvendinimo įstaigos Klaipėdoje, teikiančios nuolaidos  projekto dalyviams – būsimiems rezidentams.

Naujai atvykusiems Klaipėdos bendradarbystės erdvių rezidentams bus pasiūlytos specialios programos, skirtos pažinti Klaipėdą ir jos išskirtinumus. Visą šią informaciją – pasiūlymus ir kontaktus – galima rasti www.workationklaipeda.lt, o besidalintantys vizito Klaipėdoje akimirkomis, taip pat kviečiami naudoti grotažymes #workationklaipeda.
 

„Galimybė įsilieti į pajūrio verslo ir mokslo bendruomenę – praturtinanti patirtis, atverianti kelius naujiems kontaktams, gaiviam požiūriui ir idėjoms. Tikime, jog dalis vasaros rezidentų, kuriems aktuali aukšta gyvenimo kokybė, galimybės derinti profesinius iššūkius ir įdomų laisvalaikį, išties įvertins Klaipėdos privalumus ir – kas žino – galbūt nutars čia įleisti šaknis!“, – kalbėjo Klaipėdos mokslo ir technologijų parko direktorė Roma Stubrienė.
 

Klaipėdos mokslo ir technologijų parkas – tai Klaipėdos regiono inovacinės aplinkos skatinimo centras, siekiantis glaudaus ir kryptingo mokslo bei verslo bendradarbiavimo, didesnio ekonominio konkurencingumo, kuriantis palankias sąlygas startuolių ekosistemai. Šiuo metu mūsų pagrindinėje būstinėje Vilhelmo Berbomo g, 10 yra įsikūrusios 40 apie įmonių, viešųjų įstaigų bei tarptautinių kompanijų padalinių.

Ieškančius biuro kviečiame įsilieti į mūsų bendruomenę! 

Nuo birželio 1 d. galime pasiūlyti dvi 2-4 žmonių komandoms tinkamas erdves.

• 31,68 kv. m ploto biuras, suformuotas iš dviejų sujungtų kabinetų
   kaina mėnesiui – 332,64 EUR + PVM

• 19,10 kv. m ploto biuras

   kaina mėnesiui – 200,55 EUR + PVM
 

Laisvalaikis erdvėje
 

• Šalia – išskirtine architektūra pasižyminti KU miestelio aplinka, greta esantis parkas lepina pušyno oru bei išvystyta infrastruktūra dviratininkams,            riedutininkams, šeimoms su mažyliais.
   
• Galimybė greitai pasiekti Melnragės ar Girulių paplūdimius.
   
• Vos už kelių šimtų metrų – platų paslaugų spektrą siūlantis PC „Studlendas“ (sveikatingumo klubas, kavinės, vaikų laisvalaikio erdvė, parduotuvės).
   
• Pastate veikia dienos pietus siūlanti, įvairius renginius galinti aptarnauti kavinė.
   

Kontaktai:

Administratorė Živilė Andriušaitienė

+370 673 85113      info@kmtp.lt
 

Birželio 7 d. Light House coworking erdvėse Klaipėdoje įvyko Lietuvos pramonės skaitmenizavimo klausimams aptarti skirtas renginys „Skaitmeninė ir išmani Klaipėda: Skaitmeninių inovacijų centrų vaidmuo“. Siekiant aktyvinti Klaipėdos regiono atstovų partnerystę, pasirašyta bendradarbiavimo sutartis tarp Klaipėdos mokslo ir technologijų parko ir Baltic Tech Park.

Renginyje dalyvavusio Ekonomikos ir inovacijų viceministro Gintaro Vildos teigimu, Lietuvos įmonės, nors ir suvokia pokyčių svarbą, tačiau dažnai pritrūksta elementarių žinių, patirties, bei rekomendacijų kaip įdiegti, pritaikyti naujoves, skaitmenizuoti verslą, gamybos procesus, produktus, paslaugas. Todėl svarbu bendradarbiauti, konsultuotis, panaudoti Mokslo, inovacijų ir technologijų agentūros (MITA), Lietuvos inovacijų centro (LIC), švietimo įstaigų ir kt. turimus išteklius.

„Reikšmingą pokytį padaro požiūris. Siekis skatinti bendruomenę skaitmenizuotis, investuoti į procesų efektyvinimą, žmonių įgalinimą. Kartu bendradarbiaudami verslas, valdžia, vietinė bendruomenė – yra pagrindinis postūmis, kuris iš tikrųjų paskatina kilti konkurencingumo reitinguose“, – pabrėžė viceministras. 
 

Atviros diskusijos metu Šarūnas Butkus, Baltic Tech Park steigėjas ir vadovas, Klaipėdos regionui linkėjo labiau atsiverti, bendradarbiauti, kartu spręsti kylančius klausimus. 
 

Nors skaitmenizavimas ir pokyčių įvedimas iš šalies gali pasirodyti labai sudėtingas, skirtas tik didelės apimties pramonės įmonėms, tačiau dr. Artūras Jakubavičius, LIC Inovacijų paramos paslaugų departamento vadovas, akcentavo, kad šios įstaigos teikiamos paslaugos yra skirtos visiems: „Svarbiausia, kad įmonės norėtų veiklas vykdyti efektyviau. Šios paslaugos yra tarsi gydymas. Į mus kreipiasi kaip pas šeimos gydytoją, o tada mes nukreipiame verslą pas tam tikrus specialistus, kurie nagrinėja skaitmenizavimo, inovacijų kūrimo ir kitus klausimus.“
 

Renginio metu įmonių atstovai galėjo užduoti klausimus, diskutuoti, susipažinti su MITA, LIC, skaitmeninių inovacijų atstovais ir aptarti būsimas skaitmenizavimo galimybes. Tikimasi, kad ateityje tokie renginiai taps tradicija ir susilauks dar didesnio susidomėjimo bei miesto bendruomenės įsitraukimo.
 

MITA naujienos, renginiai, skelbiami konkursai: https://mita.lrv.lt/
 

Daugiau informacijos apie LIC veiklas: http://lic.lt/

Klaipėdos mokslo ir technologijų parkas ir UAB “Western Baltic Engineering” birželio 7-9 d. laivų projektavimo ir inžinerijos specialistus subūrė praktiniame 3D skenavimo hakatone  (“3D Scanning Hackathon for Digitalization of Shipyard Processes”). Seminaras suteikė galimybę įgyti praktinių 3D skenavimo žinių ir įgūdžių, o taip pat kvietė aptarti rūpimus klausimus drauge su šios srities ekspertais bei specialistais iš Švedijos, Suomijos, Danijos bei Lietuvos. Renginys organizuotas tarptautinio projekto “Ecoprodigi” rėmuose.

Renginio metu siekta sukurti sistemą, kaip efektyviai pritaikyti 3D skenavimo technologiją geometrinių parametrų kontrolei laivų statybos procesuose. Drauge su partneriais iš užsienio džiaugiamės, jog didelę praktinę reikšmę turintis tikslas pasiektas: birželio 7-9 d. laivų statyklos teritorijoje ir Jūrinio verslo centre intensyviai dirbę ekspertai pateikė sprendimą, kuris vertingas net keliais aspektais:
 

•  3D skenavimo technologijos panaudojimas užtikrina aukštesnę gaminamų laivų korpusų blokų kokybę ir įgalina maksimalų tikslumą sujungiant detales – konkrečiu atveju, blokus, pagamintus laivų statykloje Klaipėdoje, ir pagamintus Suomijoje, “Meyer Turku” laivų statykloje.

   

• Preciziškumas čia itin svarbus – kiekvienas papildomas milimetras “ne vietoje” reikalauja labai didelių laiko ir žmogiškųjų išteklių sąnaudų atliekant korekcijas.
   
• Taupant laiką efektyviau išnaudojama turima infrastruktūra, nes sujungus vieno laivo blokus, greičiau galima imtis kito užsakymo. Kai kalbama apie milijardinės vertės projektus, kiekviena pavėluota ar išlošta diena yra ypatingos svarbos.
   
• Nevalia pamiršti ir aplinkosauginio konteksto – 3D skenavimo technologijos, kurių dėka darbai atliekami tiksliau, prisideda prie emisijų mažinimo, efektyvesnio energetinių išteklių panaudojimo.